Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Muudatuste Spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Muudatuste Spetsialisti, kes aitab meie organisatsioonil edukalt ellu viia strateegilisi muudatusi ja arendusprojekte. Selles rollis mängite keskset rolli muudatuste juhtimisel, töötajate kaasamisel ja protsesside sujuval üleminekul. Teie ülesandeks on tagada, et muudatused oleksid hästi planeeritud, kommunikeeritud ja ellu viidud viisil, mis toetab ettevõtte eesmärke ja töötajate heaolu.
Muudatuste Spetsialistina töötate tihedas koostöös erinevate osakondade, juhtide ja projektijuhtidega, et mõista muudatuste mõju ja arendada välja sobivad strateegiad nende rakendamiseks. Te loote ja viite ellu muudatuste juhtimise plaane, korraldate koolitusi ja töötubasid ning jälgite muudatuste edukust läbi mõõdikute ja tagasiside kogumise.
Töö eeldab tugevaid suhtlemisoskusi, analüütilist mõtlemist ja võimet töötada mitme projekti kallal samaaegselt. Ideaalne kandidaat on proaktiivne, lahendustele orienteeritud ja omab kogemust muudatuste juhtimise metoodikate (nt ADKAR, Kotteri mudel) rakendamisel. Kui soovid olla osa dünaamilisest meeskonnast ja aidata kaasa positiivsete muutuste elluviimisele, siis ootame sinu kandideerimist!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja rakendada muudatuste juhtimise strateegiaid ja plaane
- Koostöös juhtkonnaga määratleda muudatuste eesmärgid ja ulatus
- Toetada töötajaid muudatuste protsessis koolituste ja kommunikatsiooni kaudu
- Jälgida muudatuste mõju ja tulemusi läbi mõõdikute
- Luua ja hallata muudatuste juhtimise dokumentatsiooni
- Tuvastada ja maandada muudatustega seotud riske
- Koordineerida muudatuste elluviimist erinevates osakondades
- Koguda ja analüüsida tagasisidet muudatuste kohta
- Toetada projektijuhte muudatuste integreerimisel projektidesse
- Edendada muudatuste kultuuri organisatsioonis
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus juhtimise, psühholoogia või sarnases valdkonnas
- Varasem kogemus muudatuste juhtimisel või projektijuhtimises
- Tugevad suhtlemis- ja esinemisoskused
- Hea analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Tundmine muudatuste juhtimise metoodikatest (nt ADKAR, Kotter)
- Kogemus koolituste ja töötubade läbiviimisel
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Valmidus töötada muutuvas keskkonnas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus muudatuste juhtimisel?
- Kuidas olete töötajaid muudatuste protsessis toetanud?
- Milliseid muudatuste juhtimise metoodikaid olete kasutanud?
- Kuidas hindate muudatuste edukust?
- Kirjeldage olukorda, kus muudatus ei läinud plaanipäraselt. Mida õppisite?
- Kuidas tagate tõhusa suhtluse muudatuste ajal?
- Milliseid tööriistu kasutate muudatuste juhtimiseks?
- Kuidas kaasate erinevaid osapooli muudatuste protsessi?
- Kuidas käsitlete töötajate vastupanu muudatustele?
- Milline on teie kogemus koolituste korraldamisel?
